INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES
Nos services
INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES
Audit de vos obligations légales en matière d'égalité femmes-hommes, assistance dans l'élaboration de l'index égalité, délivrance d'une attestation portant sur l'exactitude et la complétude de vos données, sensibilisation et accompagnement de vos équipes sur les thématiques de l'égalité femmes-hommes, de la diversité, de la non discrimination, de la lutte contre le harcèlement, du management du genre ou encore médiation et contentieux juridique, nous proposons une grande variété de services pour répondre à vos besoins.
TRAVAILLER ENSEMBLE
L'égalité femmes-hommes ne s'improvise pas, faites le choix de la compétence !
01
Index de l'égalité femmes-hommesAttestation
Auditer vos obligations en matière d’égalité femmes-hommes par un organisme tiers indépendant et attester de l'exactitude et de la complétude de vos données.
02
Sensibilisation - Accompagnement
Engager une démarche de sensibilisation et d'accompagnement de vos équipes sur les thématiques en lien avec l'égalité femmes-hommes, la non discrimination, la lutte contre le harcèlement et le management du genre.
03
Index +
Identifier et objectiver statistiquement les facteurs qui influent sur l'égalité femmes-hommes au sein de votre organisation.
04
Médiation - Contentieux
Privilégier la médiation ou à défaut un accompagnement juridique en cas de contentieux dans les domaines de l'égalité femmes-hommes, de la non-discrimination ou du harcèlement.
1.
Index de l'égalité femmes-hommes
Auditer vos obligations en matière d’égalité femmes-hommes par un organisme tiers indépendant
- Attestation et avis portant sur la complétude et de l’exactitude des données et les processus de restitution associés à la production de l’index de l’égalité femmes – hommes.
- Assistance à la production et vérification de l’index de l’égalité femmes-hommes.
- Sensibilisation et formation autour d’actions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et à lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 pris pour l’application des articles 104 et 105 de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
2.
Sensibilisation - Accompagnement
Engager une démarche de sensibilisation et d'accompagnement de vos équipes sur les thématiques en lien avec l'égalité femmes-hommes, la non discrimination et la lutte contre le harcèlement.
- Session de sensibilisation individuelle ou collective de vos salariés aux thématiques suivantes : égalité femmes-hommes, prévention des discriminations, lutte contre toutes les formes de harcèlement.
- Acculturation au management du genre, déconstruction disruptive des stéréotypes autour de la relation entre les femmes et les hommes, workshop autour des équilibres du genre, enquête sociale sur les non-dits facteurs de déséquilibre femmes-hommes.
- Construction de gouvernance mixte équilibrée.
- Coaching du genre.
- Audit des processus RH et de la conformité sociale au regard de de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre le harcèlement et les discriminations.
- Accompagnement dans la rédaction et le déploiement d'actes juridiques ou non (ex : charte de la diversité, charte de l'équilibre parental, accord d'entreprise, etc.).
3. Index +
Identifier et objectiver statistiquement les facteurs influents sur l'égalité femmes-hommes au sein de votre organisation.
- Mise en exergue les facteurs de discriminations salariales à partir de nos instruments d'analyse statistique.
- Calcul des équations salariales (régressions) propres à votre organisation dans un secteur donné et analyse statistique des salaires avec mise en évidence des facteurs objectifs (capital humain, facteurs liés à la fonction, autres facteurs) permettant d'expliquer des différences de salaires entre les sexes. et dans quelle mesure ces différences sont attribuables au sexe.
- Modélisation statistiques des correctifs à apporter pour rétablir l'égalité femmes-hommes.
4. Médiation - Contentieux
Privilégier la médiation ou à défaut un accompagnement juridique en cas de contentieux dans les domaines de l'égalité femmes-hommes, de la non-discrimination ou du harcèlement.
- Engager un processus de médiation qui puisse permettre de favoriser l’émergence de problématiques et de solutions communes par les parties elles-mêmes, sans chercher à résoudre le conflit à leur place ni les forcer à un accord.
- Restaurer une communication et un fonctionnement entre les parties grâce à l'établissement d'une feuille de route commune, sous le contrôle et avec l'apport de l'expertise du médiateur.
- Assistance et accompagnement juridique par des professionnels du Droit (avocats) en cas de contentieux sur un différend dans les domaines de l'égalité femmes-hommes, de la non-discrimination ou du harcèlement.
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Nous voulons en savoir plus sur vos besoins spécifiques pour vous proposer la solution idéale. Dites-nous ce qu'il vous faut et nous nous efforcerons de vous satisfaire.
