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INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES

Auditer vos obligations en matière d'égalité femmes-hommes par un organisme tiers indépendant

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Sensibilisation - Accompagnement

Engager une démarche de sensibilisation et d'accompagnement auprès de vos équipes sur les thématiques en lien avec l'égalité femmes-hommes, la non discrimination, le management du genre et la lutte contre le harcèlement

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Identifier statistiquement les facteurs qui influent sur l'égalité femmes-hommes

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Médiation - Contentieux

Accompagnement juridique et contentieux en cas de litige dans les domaines de l'égalité femmes-hommes, la non-discrimination ou du harcélement

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INDEX DE L'EGALITE FEMMES-HOMMES - le miroir des entreprises responsables

Vous êtes une entreprise de plus de 50 salariés, n'attendez pas et agissez rapidement pour vous mettre en conformité avec vos obligations légales avant le 1er mars 2020, date butoir de mise en œuvre de l'index égalité.

Entreprises de plus de 50 salariés, vous êtes concernées avant le 1er mars 2020

Décretn°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

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